Bursa Büyükşehir Belediyesi’nin dün başlayan geleneksel buluşturması, iş arayışı ve umudu ile kariyer hedefindeki gençlerin önünü açıyor.
Atatürk Kongre Kültür Merkezi’nde;
Bugün sona erecek…
7. Bursa İnsan Kaynakları ve İstihdam Buluşması, yerel ve merkezi yönetimler ile yarı kamusal kurumlarının örnek işbirliğiyle düzenleniyor.
Yerel, ulusal ve küresel firmaların yer aldığı bu organizasyonda, iş arayan ve kariyer hedefleyenler için başvuruları kabul ediliyor.
Halk tabiriyle…
İş arayışlarında, “Kapısından almazlar” düşüncesine taşınan ünlü firmalar, aynı çatı altında örnek işbirliğine dayalı “Buyurun, bekliyoruz.” diyorlar.
Başvurularda;
Form alma yöntemi de uygulanıyor, teknolojik imkanla ‘QR Code’ üzerinden mobil erişim de sunuluyor.
Bursa Büyükşehir Belediye Başkanı Alinur Aktaş’ın, işverenle ‘köprü’ kurulmasını sağlayan uygulamalar nedeniyle gençlerden de teşekkür alıyor.
Dün, ziyaretimizde;
Kendi sektörlerinde isim yapmış ve konum elde etmiş, daha ötesiyle küresel piyasa ve rekabete açılmış firmalar, ‘beraber çalışma’ya bekliyor.
Raylı sistem araçları üretimiyle Bursa’nın küresel gururu Durmazlar, Alman sanayi devi Bosch, perakende alışveriş devi Metro Grosmarket, orada…
Tekstilin merkezi olarak yerel, ama küresele açılmış ve perakende sektöründe de öncü olan Özdilek Holding gibi firmalar da, market zinciri Onur Market ve Köfteci Yusuf da var.
Sözün özüyle…
Mesleki eğitim ve deneyime sahip, farklı eğitim kurumlarından mezun olanlar en başta olmak üzere, iş ve kariyer için erişim kolaylığı sunuluyor.
Bursa Büyükşehir Belediyesi’nin gündeme taşıdığı Bursa İstihdam ve Kariyer Ofisi (BİKO) nezdinde, bağlı personel şirketi BİNTED’in altyapısıyla beraber, kurumsal bir organizasyon imza atılıyor.
Böylesine organizasyonla;
İş arayışı ve umudundaki gençler ve yanı sıra çalışma hayatında sekteye uğrayan veya kariyer hedefleyen erişkinler için de fırsat yaratılıyor.
Şimdiye kadar;
Bursa Büyükşehir Belediyesi’nin bu erişim çözümü uygulamasıyla 50 bin dolayında iş başvurusu alınırken, 10 bin dolayında işe yerleştirme oldu.
İş ve kariyer yolunda;
Deneyimli olmak elbette önem taşıyor, ama iş hayatının en başındaki gençler için de daha büyük önemle kapılar açılmak isteniyor.
Böyle kitle olarak;
Özgüvene ihtiyaç var.
Küresel bir Alman firmasının temsilciliğine iş ilanıyla giren, zamanla yükselen ve bir başka Alman devinin temsilciliğini yapan dostumuzdan biliyoruz.
Özdilek Holding’e bağlı;
Perakende mağaza zincirinde, tezgahın arkasından başlayan ve zamanla yöneticilik mertebesine ulaştıklarını görmemizden de biliyoruz.
Devlet kurumlarında…
Özellikle;
Belediyelere ilgi var.
Çünkü…
Mesleği eğitim ve diplomanın karşılığı ve sendikal haklar, böyle bir ilginin temelini oluşturuyor, gelecek kaygısı geriye düşüyor.
Özel sektörde;
Kurumlaşma güçlendikçe, yerel ve küresel piyasalarda pay ve konuma ulaşıldıkça, çalışanların standartları artıyor.
Sosyal medyada karşılaştık.
Bir inşaat mühendisi…
Görevi başında;
Meslek odasının kongresine, oy kullanmaya gidiyor.
Gidiyor, ama…
‘Görevi başında’ denilen;
Pizzacıda kuryedir, özel motosiklet kıyafeti ve kaskıyla mesleği olan mühendislik odasına, üyeliğin gereğini getirmeye gitmiştir.
Türkiye’de;
İşsizlik de, nitelikli işsiz de sorun!
Perde arkasında;
Yüksek doğurganlığın getirdiği ve hızlı seyreden nüfus artışı ve her ilde üniversite açılması ve belirli alanlarda çok mezun verilmiş olması var.
Bu gidişatta…
Mesleki eğitim liselerine önemin yavaşlaması nedeniyle hızlı sanayileşen ülkede, meslek liseli aranıyor.
