Devlet memurları ile memur ve işçi emeklilerinin maaşlarına %50’ye yakın zamlar yapılınca, bankaların 3 yıl taahhüde bağlı promosyon ödemeleri için de beklentiler yükseldi ve saflarına katma rekabeti de oluştu.
Bankalar arasında…
Ödeyecekleri tutarları 7 bin TL’ye kadar çıkaranlar olurken, yaşanan rekabetle 10 bin TL’nin aşılacağı da konuşuluyor.
Kurumlarda…
Rekabet, daha farklı işliyor.
Çalışan sayısı, ödenen maaşların tutarı ve toplam parasal hacimle orantılı olarak, rekabetle yüksek promosyon ödemeleri ortaya çıkıyor.
Son durumla…
Rekabet kızıştı!
…Ve!
Bu nedenle;
Yeni dönem için…
Bursa’nın Yıldırım Belediyesi’nde, çalışanlarına ‘Piyango’ gibi yeni promosyon tutarına ulaşıldı.
Yıldırım Belediyesi’nde;
Memur-Sen’e bağlı..
Örgütlü ve yetkili memur sendikası BEM-BİR-SEN, üyelerine müjdeyi duyuran bir açıklamada bulundu.
BEM-BİR-SEN Bursa Şubesi Başkanı Erkan Ataman, sözkonusu ilçe belediyesinde, çalışanlara 26 bin 120’şer TL promosyon ödemesi yapılacak olması nedeniyle bir mesaj yayınladı.
Çalışanlara hayırlı olması dileğiyle;
Ataman, “Başta Yıldırım Belediye Başkanımız Sn. Oktay Yılmaz olmak üzere, sürece destek veren herkese teşekkür ediyorum.” ifadesine yer verdi.
Yeniden ihaleyle;
Bankalar, yeniden rekabet etti.
Geride kalan 3 yılda beraber çalışılan Halk Bankası’nın kaybettiğini, İş Bankası’nın kazandığını öğrendik.
Yıldırım Belediye Başkanı Oktay Yılmaz’la konuştuğumuzda, öncelikle “Yıldırım’a, Bursamıza hizmet için kurumu kurum yapan, çalışanlarımızdır, emeğidir ve kutsal alın teridir.” şeklinde konuşuyor.
Sözlerinin devamıyla;
Yılmaz, “Yetkiyi yeni elde eden banka, her çalışanımıza 26 bin 120 TL promosyon ödeyecek. Çalışanlarımızı gözeten bir işleyişle bugünkü koşullarda, iyi bir tutara ulaşıldı. Emekçi kardeşlerimize, ailelerine hayırlı olsun.” diyor.
Darısı;
Tüm belediyelerin başına!
Söz;
Maaş promosyonundan açılmışken…
Memur ve işçi emeklileri adına, bankalarla bir pazarlık mekanizması, işleyişi yok, ama bankaların rekabetiyle tutarlar doğrudan artırılabiliyor veya farklı formüllerle miktar değişebiliyor.
Bankalar;
Tepki çeken uyguyalamalarda da bulunabiliyorlar, mesela yaygın olanıyla otomatik ödeme talimatı şartı istenebiliyor.
Denizbank’ta…
Kredi kullanmanız durumunda, ‘kredi ödemesi tamamlanıncaya maaşınızı başka bankaya taşımama tahhüdü’ almış oluyor.
Böyle bir dayatma ve onayı almak, bankacılık mevzuatında yazmıyor ve ‘devlet’ olarak, otoriter bir müdahale gerekiyor.
Bu bankada;
En yüksek dilim gerekçesiyle bu yılın başlarında onayı alınmadan hesabına 1.000 TL promosyon yatırılan müşteriin, başka banmaya geçmek için parayı iade etmek istemesi de, çözüm olmuyor.
Büyük ölçekli fabrikalarda çalışanlar, belediyeler gibi şanslı olamıyor, çünkü banka promosyonu uygulamasından yararlanma sorunları yaşanıyor.
Sanayide…
Büyük işletmelerde;
Bankalarla maaş promosyonu anlaşmaları olduğu, ama işletmenin faaliyetinde kullanılmak üzere, örneğin araç alımı gibi ‘finansman kaynağı’ olarak kullanıldığı yakınmaları oluyor.
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nca, ‘promosyon adaletsizliği’ ve ‘emekli maaşını taşımayı ipotek altına alan’ uygulamalara son verecek; işleyiş esaslarını gündeme almalıdır.
Hükümete görev düşüyor.
